Si estàs interessat a conèixer tot sobre el acomiadament per causes econòmiques, ets a l'article correcte, on et mostrarem tots els detalls sobre això, perquè puguis estar al corrent si estàs passant per una situació d'aquestes. Comencem.
Sabem que enfrontar acomiadament per causes econòmiques pot ser complicat, però aquí us mostrarem tots els detalls sobre això.
En què està basat l'acomiadament per causes econòmiques?
El acomiadament objectiu per causes econòmiques, consisteix que l'empresa decideix prescindir dels teus serveis laborals, producte a què s'està passant per un mal moment econòmic, que pot estar causant disminució de la producció i per tant dels ingressos percebuts, per aquesta raó, arriba a la conclusió que la millor decisió és acomiadar un grup dels seus empleats, perquè, així, s'anivellin i sortir a la superfície enmig d'aquesta difícil situació.
Tot això està estipulat als Estatuts dels Treballadors, específicament a l'article 53, en aquest es parla sobre els acomiadaments per causes econòmiques, on es diu clarament que aquest tipus d'acomiadament ha d'estar degudament documentat per escrit i en aquest document s'han d'incloure tots els justificatius que impliquen el fet de deixar de necessitar del treballador. D'aquesta manera s'informa de manera concreta sobre la rescissió del vostre contracte.
Això sí, encara que les raons de l'acomiadament siguin econòmiques que poden implicar el tancament de la companyia, tots els treballadors que s'acomiadin han de rebre la seva deguda indemnització, ja que aquest és un dret estipulat a les lleis del treball, amb què sempre s'han de complir.
¿L'ocupador pot recórrer o negar-se a l'acomiadament col·lectiu per causes econòmiques?
Com en qualsevol tipus d'acomiadament que es faci, els empleats poden recórrer o negar-se a l'acomiadament, portant la companyia a les instàncies judicials corresponents, quan s'arriba a aquest tipus de procediments l'empresa ha de justificar de manera clara i precisa les causes principals econòmiques, que impliqui la suspensió del contracte amb el treballador.
Per aquesta raó, si ets una companyia has de saber que un punt amb què has de complir si o si, és amb el període mínim de preavís, ja que, en cas de no haver-ho dut a terme, l'acomiadament pot ser considerat per un jutge improcedent, obligant-te a incorporar a l'empleat de manera automàtica, per això, fer el degut comunicat tant oral com per escrit on es mostra la justificació i es garanteix la indemnització, en el període establert és fonamental.
Un altre punt super important, és que aquest tipus d'acomiadament no és procedent si es realitza en períodes de maternitat, permís postpart o lactància, per això has de prestar especial atenció a aquest punt. Finalment, has de saber que una altra raó perquè l'acomiadament sigui considerat nul, és si d'alguna manera la companyia no pot justificar correctament que les causes de l'acomiadament són econòmiques.
Si vols conèixer tot sobre el Watium d'Espanya, has d'ingressar en aquest enllaç, i trobaràs tota la informació sobre tarifes, preus, opinions i molt més, definitivament no pots deixar de llegir-lo.
Has de saber que independentment del tipus d'acomiadament sempre pots recórrer o negar-te, per això portes la teva companyia a judici i mostres totes les proves que et portin a pensar que l'acomiadament pot ser improcedent.
Com calculeu la indemnització per l'acomiadament per causes econòmiques?
Bàsicament fer aquest tipus de comptes és força senzill, ja que només consisteix a fer-li el pagament a l'empleat que correspongui a 20 dies de treball per any de servei, si el temps de treball és menor a un any el compte canviaria.
Com fer el preavís de l'acomiadament?
Un punt que ja esmentem anteriorment que és fonamental perquè l'acomiadament pugui procedir, és fer el degut preavís, amb el període de temps mínim establert. Però et pots preguntar Quina és la millor manera de fer-ho?
Primerament, podem dir que t'has de recolzar en el teu equip de recursos humans, ells han de ser els encarregats de realitzar el respectiu comunicat de l'acomiadament de forma verbal als treballadors als quals es faci un acomiadament per tancament d'empresa per causes econòmiques.
Deixant molt clar, que no s'està prescindint dels seus serveis laborals per raons diferents de la mala ratxa econòmica per la qual està travessant l'empresa, no té res a veure amb el seu rendiment com a empleat o els seus coneixements professionals, sinó que és una mesura que fins i tot en cert punt aquesta fora del seu control. Per aquesta raó, cal tenir un to empàtic, però alhora sent molt precís.
De la mateixa manera, has de parlar amb el teu equip de RRHH per prestar especial atenció a totes les inquietuds que pugui tenir el treballador, amb la intenció que no sorgeixin malentesos o inconvenients que no es volen.
Sabem que tot el que involucra l'acomiadament per causes econòmiques pot portar inconvenients personals i més quan consideres que ho has donat tot de tu per fer sorgir l'empresa i brindar una bona feina, però has de saber que gairebé sempre quan es donen aquestes situacions, el acomiadament objectiu per causes econòmiques jurisprudència, és el més utilitzat, aleshores encara que no sigui la millor manera de drenar la nostra frustració hem de saber que no estem sols en això, i de vegades són situacions que s'escapen de les mans.
Esperem haver-te brindat tota la informació necessària perquè puguis saber quan aquests acomiadaments procedeixen i quan no, sabem que pot ser incòmode però t'animem que ho puguis assumir amb la millor actitud, i sabent que de vegades són reptes que se'ns posen al camí per poder treure el millor de nosaltres.
Al llarg de tot aquest article buscàvem solucionar-te tots els dubtes sobre l'acomiadament per causes econòmiques, però com sabem que sempre pot quedar un dubte i vulguis conèixer informació addicional, et deixarem el següent vídeo. Pren-te uns minuts per visualitzar-lo, segur tindrà una informació addicional que et pugui ajudar.