A l'article d'avui parlarem sobre un tema que segur t'interessa molt com és el acomiadament per embaràs, així que si et trobes en estat o coneixes a algú que aquest passant per aquesta situació intentarem solucionar tots els possibles dubtes que puguin sorgir, continua amb nosaltres.
Pregnant Woman with ultrasound equipment background in hospital
Càlcul d'indemnització per acomiadament per embaràs
Moltes dones passen anys creient que quan estan embarassades o en permís per postpart o per lactància, les companyies no poden prescindir dels seus serveis, llavors és vàlid fer-se la pregunta fins a quin punt tot això és 100% veritat.
És cert, que durant els períodes d'embarassos hi ha certes proteccions especials, les quals estan emparades per lleis estatals amb la intenció de donar seguretat a les dones, i puguin portar els seus embarassos amb la màxima tranquil·litat possible. Per tant, resulta força complicat que una empresa decideixi acomiadar-te sense tenir una justificació prèvia, que no pot ser l'embaràs, encara que es compleixi amb la indemnització necessària.
En cas que això passi tu com a empleada o qualsevol dona que passi per aquesta situació pot sol·licitar la seva inclusió immediata, ja que bàsicament el seu acomiadament és considerat nul. És clar, és important destacar que això és només vàlid en cas que les raons de l'acomiadament hagin estat netament pel fet de trobar-se embarassada, en cas que es trobe alguna altra raó justificada l'acomiadament procediria amb absoluta normalitat.
Algunes de les raons comunes d'acomiadament són per negligència per part del treballador, incompliment dels termes del contracte, faltes injustificades contínues, alguna raó econòmica per part de l'empresa, per tant, de trobar davant d'aquestes causes, encara que l'empleada es trobe embarassada, l'acomiadament procedirà, serà impossible que es pugui declarar com a nul o no vàlid.
Protecció contra acomiadament per embaràs
Segons les lleis argentines específicament les trobades a la Llei de Contracte de Treball, als articles 177-178, 182 i 245. Expliquen el següent: Se li garanteix a la treballadora que es troba embarassada o en període de postpart o lactància que el seu lloc dins de l'empresa estarà segur durant tot aquest temps. Ja que la llei l'empara des del moment en què ella informa el seu ocupador que es troba en estat, realitzat això mitjançant la introducció del seu certificat mèdic que ho vaig garantir.
D'altra banda, segons el que expressa les lleis que anteriorment esmentem, al territori argentí és considerat injust tot acomiadament que pugui realitzar una dona entre els set mesos i mig abans o després del naixement del nadó.
En aquest cas, que no hi hagi cap altra raó o solució diferent de l'acomiadament se li ha de pagar a l'empleada la seva respectiva indemnització, la qual serà el pagament d'un any de salari, a més de l'arranjament o també conegut com a paquet habitual d'acomiadament sense justificació.
Però resulta important destacar dos punts, el primer és que no existeix actualment cap llei de contracte de treball que empari el fet que les dones embarassades no puguin realitzar treballs de riscos o considerats perillosos, però, si existeixen algunes normatives per garantir la salut i la seguretat de les dones, aquesta és la que pot regular el fet de fer treballs forçats o insalubres que poden afectar el procés d'embaràs.
El segon, és que segons el que estipula la Llei de Contracte de Treballs les dones embarassades després de passar el període de lactància i permís postpart, s'han d'incorporar al mateix lloc de treball, això és el que es coneix com a “Excedència”, i és un dret que cal respectar ja que en cas contrari és penat per les lleis.
Et pot interessar conèixer com saber el teu número Tuenti, per això et deixem l'enllaç anterior, on podràs trobar tota la informació detallada sobre això, no dubtis a llegir aquest article.
Preguntes Freqüents sobre l'acomiadament per embaràs jurisprudència
A continuació, et presentarem quatre de les preguntes més freqüents, perquè et puguin quedar clars alguns punts sobre això que esmentem:
En cas que aquest embarassada i no va presentar el certificat mèdic a la meva feina?
En cas de no presentar el certificat mèdic, correràs diversos riscos, en primer lloc que no se't brindin totes les seguretats i proteccions que tenen les dones embarassades, i d'altra banda, et poden acomiadar sense donar-te la deguda indemnització ja que no vas complir els passos previs de forma correcta.
Cobro un addicional a part del meu sòl en estar embarassada?
La resposta és “Si”, a banda del teu sou se't comença a cancel·lar el que es coneix com l'assignació prenatal que és vàlida des del primer mes fins al naixement del nadó.
Quins són els requisits per cobrar l'assignació prenatal?
En primer lloc, has de tenir un mínim de 3 mesos a la feina on et trobis i el teu sou com el de tot el teu grup familiar no ha d'excedir la suma que és establerta per la llei per poder-la cobrar.
Quan he de cobrar per assignació prenatal?
Aquesta suma pot variar d'acord amb el sou que reps i el de tot el teu grup familiar, també has de saber que és assignat pel que es coneix com ANSES.
Conclusions sobre l'acomiadament per embaràs
Després d'analitzar tot el que hem vist anteriorment on es té una visió general de tots els punts que es podrien tenir en compte i que et podrien afectar com a dona embarassada, podem concloure que a Argentina la protecció per a aquests casos resulta força completa, encara que encara es ha de fer un llarg camí perquè les dones es puguin sentir totalment protegides durant aquest temps, punt que és molt important perquè puguin portar un embaràs amb normalitat.
Ja que moltes per por, decideixen acceptar les indemnitzacions que els ofereixen les empreses, sense barallar-se en un judici perquè se li sigui donat el tracte que li correspon. Esperem que molt aviat podem conèixer més informació sobre les modificacions que puguin beneficiar totes les dones que desitgen ser mares sense deixar els seus treballs.
Esperem que al llarg d'aquest article us haguem pogut ajudar a resoldre tots els vostres dubtes sobre aquest tema. No obstant això, et deixem a continuació el següent vídeo on podràs trobar més informació. No deixis de veure'l.